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          天津人力資源機構教你在職場如何改變自己去適應領導

          來源:http://www.woods-fehr.com/news610490.html    發布時間:2021-5-13 16:38:00

          天津人力資源機構教你在職場如何改變自己去適應領導

                經常有職員訴苦,說自己上司脾氣如何如何不好,簡直沒辦法忍受,除了離職或跳槽外,有沒有更好的辦法與上司搞好關系。當然有,就是要主動適應上司,前提是改變自己。一個人的性格是很難改變的。別說是你的上司,就是你的父母、愛人、孩子,也都各有各的性格,你要想和他們建立良好的關系,就一定要改變自己的處世態度。


                一、低估上司是很多人常犯的錯誤

                因為很多上司的長處和優勢表現在你看不到的地方,工作中的許多特殊情況也處于你考慮不到的地方。你看不到、考慮不到,不代表不存在。你低估你的上司,說明你對自己的上司了解得還不夠多。有時候,上司表面上出現的疏漏正是鍛煉你的機會。低估你的上司并不能給你帶來任何好處,反而會在你的工作中埋下禍患。

                二、適應上司的工作風格

                每個企業領導的工作風格不盡相同,要注意了解上司的想法、行事風格以及這種工作風格的優點和缺點。如果你的上司的工作風格是雷厲風行式的,你就要盡量適應他的節奏;如果你的上司節奏慢而嚴謹,你就不要總是向前沖。

                三、不要讓你的上司感到意外,除非你帶給他的是意外的驚喜

                上司往往喜歡把工作中的所有狀況掌握在手中。做到這一點,需要你在工作中時刻保持謹慎,防患于未然。當工作的事態顯示出不好的趨勢時,你首先要匯報給自己的上司,讓他知道。千萬不要把事情壓著,壓著往往會使事情變得更糟。

                 當上司被動地知道這件事時,你一定會后悔自己為什么沒有早點兒說。不要等事情無法控制和隱瞞時再上報?傊,在職場中,無論上司的態度怎樣,你都要端正自己的態度。上司不可能是完善的,他工作久了也有消極怠工的情況,這時候你千萬不能和他一樣。無論他的工作態度如何,你都要端正自己的工作態度。

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