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          天津人力資源如何教你如何提高應聘成功的幾率

          來源:http://www.woods-fehr.com/news611430.html    發布時間:2021-5-14 17:12:00

          天津人力資源如何教你如何提高應聘成功的幾率
                在求職的時候,簡歷是首關,只要你的簡歷能夠通過,那么你應聘成功幾率就大大提高了,天津人力資源讓你應聘成功幾率提高的四大技巧。

                一、可以說每100封簡歷中,有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話;c時間琢磨你的業績陳述,可為薪金談判時增添砝碼。
                二、很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人,會動用各種銷售工具,獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書,目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具,意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。
                三、一封有效的求職信應該重點突出,應聘者能干什么,優勢在哪里,謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強,寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位,它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。
                四、按時間順序寫簡歷很簡便,當你在同一行業同一工種求職,你的工作經歷能體現你的成績時,采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業,應該采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭,給讀者深刻的印象。

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