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          天津獵頭機構淺析企業加強人才培養該如何去做

          來源:http://www.woods-fehr.com/news615649.html    發布時間:2021-5-21 17:10:00

          天津獵頭機構淺析企業加強人才培養該如何去做

                一、經濟大環境對公司造成的沖擊和影響,如何在逆境中生存甚至求發展是全員關心的話題。實踐證明,任何危機都隱藏著機會,為此領導層認識到可以借此機會來整體梳理下企業文化,培養學習型組織,把培養人才、苦練內功作為企業過冬的要務。


                二、面對諸多企業裁員的行動,企業內部產生了一些波動情緒。針對于人力成本的問題,裁員雖能起到一定的作用,但對于公司目前的現狀來說是不合時宜的。故人力資源計劃是,暫停應屆畢業生的招聘計劃,目前的人員只做崗位的調整,原則上不裁員,一些關鍵崗位還要加強招聘和獵取的力度。并就此政策在員工內部進行了一定程度的宣講。告訴員工應該安心工作,努力提高自身的工作技能,力爭承擔更多的責任。經過有效的溝通,激發了員工的熱情,對人才培養計劃也是充滿了熱情。

                三、和大企業進行差異化的人才競爭,在正常情況下,中小企業沒有跨國公司那么好的平臺和吸引力,想找到和留住優異人才比較難。公司也存在一部分騎驢找馬的人。當員工看到了公司的誠意,公司更多的精力是放在調整戰略,培養人才上,而非象很多大企業一樣動了大手術。也從側面證明了有的中小企業更利于人才的長久發展。這給培養和挖掘具有企業管理潛質的員工,提升員工忠誠度創造了好的機會。

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