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          天津人力資源機構分析HR可以和員工成為朋友嗎

          來源:http://www.woods-fehr.com/news619658.html    發布時間:2021-5-27 10:31:00

          天津人力資源機構分析HR可以和員工成為朋友嗎
                作為HR,日常的工作大部分都是在和員工打交道,與各個層級的員工保持良好關系是很有必要的。如果和他們太疏離,不利于工作開展,如果像朋友相處,有些事情會左右為難,那么,應該怎么辦呢?

                其實,HR與其他崗位一樣,都只是公司正常運轉的一個部門崗位,所不同的是HR既有管理的權利也有服務的職責。
                作為HR,當然可以和員工像朋友一樣處,就像在生活中交朋友一樣,你要考慮的是他們的人品和個性,只要相處愉快,當然可以成為朋友。和其他朋友的相處之道一樣,與員工做朋友也要講原則,不能隨意義氣行事,一樣不能違反規章制度。
                所謂的HR不能與員工做朋友,不是說不能與他們交朋友,而是不能盲目的交朋友,需要清楚并尊重彼此的職業原則,同時經過相處共事了解其人品和個性,看是否會成為朋友。
                HR在組織的內外部扮演的是組織的代理人角色,這意味著HR在與其他員工進行社會性交往時,一定要對與自己建立社會性交往或建立關系的人保持應有的敏感。
                如果這種朋友關系已經存在,HR可以適時提醒自己和朋友,友誼要在工作之間保持區隔,不能危害HR的職業原則,造成企業政策推行的不一致性與公平性。在工作中要時刻讓自己保持清醒的判斷,工作的事情還是要客觀對待。
                HR作為公司和員工之間的溝通橋梁,在交朋友的同時,應該要學會去適應這種關系,去理解員工的態度,努力正確的處理公司和員工的關系,在員工和公司間找到對應的平衡點。

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